lokakuu 2015

Etusivu  |  2015  |  lokakuu

Saskia ja Sharon ovat 20-vuotiaita hollantilaisia floristiopiskelijoita AOC Oost oppilaitoksesta. Tytöt tulivat elokuun lopulla ja ovat nyt viettäneet kaksi kuukautta liikkeessämme tutustuen erilaisiin suomalaisen kukkakaupan ja floristiikan osaamiseen. Työtehtävät ovat vaihdelleet ihan perusarjen siivouksesta ja maljakonpesusta innovatiivisten kukkapukujen ja myyntikimppujen tekemiseen.

Moni kukkakauppias ja muunkin ammatillisen alan yrittäjä varmasti aika ajoin miettii, kuinka järkevää on ottaa harjoittelijoita. Heille pitää ”keksiä” tekemistä, olla sosiaalinen, miettiä mitä ”suustaan päästää”, työn jälki ei aina ole haluttua, asiakkaat saattavat miettiä onko tuo myyjä nyt ihan ammattitaitoinen. Aikaakin menee paperien täyttämiseen ja näyttöjen vastaanottamiseen hurjan paljon. Jos työssäoppija tulee ulkomailta pitäisi vielä puhua kielilläkin, huh.  Miksi ottaisin opiskelijan? Nytkin on jo kädet täynnä työtä ja henkilökunta tekee hiki hatussa hommia, siihen vielä opastettava lisää.

Opiskelujen painopiste on kuitenkin muuttumassa yhä enemmän työelämässä tapahtuvaksi. Näytöt tehdään usein työpaikalla ja iso osa opittavista asioista opetellaan vain työpaikassa.

Mitä me saamme, miksi sitten opiskelija kannattaa ottaa työpaikalle oppimaan, miten ME hyödymme tästä?

Verkostoituminen: Me tutustumme muualta tuleviin alan tuleviin tekijöihin. Ehkä kaikista ei tule kukkakauppiaita, mutta on hyödyllistä tuntea ihmisiä eri puolelta maailmaa ja Suomea. Aina silloin tällöin tästä on hyötyä ja iloa. Ihan varmasti sen kukkavälityksenkin laittaa mieluusti tuttuun liikkeeseen, jos voi valita.

Uudet tavat tehdä: Koulussa tehdään toisella tavalla, toisessa oppimispaikassa tällä tavalla. Haasta opiskelija kertomaan erilaisista tavoista tehdä asioita, ehkä nopeammin, helpommin. Tee työssäoppimissuhteesta molemminpuolinen, myös yrittäjä haluaa kuulla uusista mahdollisuuksista. Kaikki oppimistehtävät ja huomiot esitellään myös liikkeen henkilöstölle. Yrityksellä on oma ”kyselykaavake”, jossa voi pyytää palautetta koko työssäoppimisen ajan.

Erilainen osaaminen: Onko teidän kukkakauppanne sosiaalisen median huippuosaaja, onko koneen käyttö tuutua puuhaa ja sujuu muitta mutkitta. Meillä ei, mutta hyvin usein alan opiskelijat ovat erinomaisia tai ainakin hyvin kiinnostuneita näistä asioista. He ovat usein iältään nuorempia, jolloin some-taidot ovat jo ihan luonteva osa elämää. Paljon on myös alanvaihtajia, jolloin opiskelija on jo jonkin alan erinomainen osaaja ja ”edellinen elämä” tuonut taitoja, joita voi hyödyntää nyt.

Töiden suunnittelu etukäteen: Liian vähän kukkakaupassa asioita suunnitellaan etukäteen. Markkinointi- ja tapahtumasuunnitelma on omassa päässä ja sesongit luovat rungon tekemiselle. Jos katsotaan koko vuoden kalenteri kerrallaan ja ajoissa, tulee helposti tarve ja innostus järjestää juhlaan liittyvää tapahtumaa, puutarhatempausta, asiakasiltaa jne… Näitä voisi vaikka rytmittää työssäoppijoiden mukaan, silloin on kiva tehdä ja laittaa paikkoja kuntoon kun apuna on muutama lisäkäsi. Ja rutiinista poikkeavat tapahtumat tuovat opiskelijalle onnistumisen ja tekemisen tunteen, se jää mieleen.

Esimiestaidot: henkilökunta voi toimia ”esimiehinä” työssäoppijoille. Olen huomannut, että paras tyytyväisyys ja molemminpuolinen etu on, jos jokaisella opiskelijalla olisi ”oma pomo”. Ainakin meillä on paljon työntekijöitä ja kiirettäkin aika ajoin, oppija saattaa jäädä hetkeksdi ”heitteille” tai ainakin vaatii usein häneltä oma-aloittellisuutta. Jos työntekijämme olisi ”esimies” työssäoppijalle, he YHDESSÄ saisivat varmasti enemmän aikaan kuin työntekijä yksin.

Työyhteisön sosiaalisuus: Meidän ihanat hollantilaiset saivat aikaan sen, että vakituiset floristimme halusivat järjestää pientä extraa heille ja mukaan olivat tervetulleet koko henkilökunta. Toinen kutsui kotiinsa, toinen avantouinnille ja iltanuotiolle, kaikki eivät olleet mukana, mutta kynnelle kykenevät ja jälleen koko yrityksen yhteishenki tiivistyi.

Kielitaito: Viimeisimpänä, muttei vähäisempänä, kielitaidon verryttäminen. Kuinka mukavaa onkaan huomata, että osaan keskustella asioista englanniksi, vaikka viimeksi sanoin pari sanaa 10 vuotta sitten kanadanserkkujen häissä. Tai ”tuleehan ne belgialaiset opiskelijat tänäkin vuonna, toivoisin saavani puhua hiukan ranskaa..”.  Kun puhuminen ja kommunikointi on pakollista, jotta asiat tulee hoidettua, on kynnys ihan paljon alempi, kuin mennessäni työväenopston englannin puhekurssille.

Sharon ja Saskia lähtivät kotiinsa Hollantiin ja uusi viikko on alkanut (ja uudet työssäoppijat saapuneet). Heillä on taas uudet taidot ja erilaiset intressit, ottakaamme heidät innolla ja mielenkiinnolla vastaan. Tervetuloa työssäoppimaan Järvenpään Kukkataloon!

 

 

Sharon ja Saskia koko henkilökuntamme ympäröimänä viimeisenä työpäivänä.

Sharon ja Saskia koko henkilökuntamme ympäröimänä viimeisenä työpäivänä.

 

sharon_saskia

Tilakoristelua Helsingissä.

sharon_saskia2

Tyttöjen tekemä kukkapuku

 

hkj kimmpu syksy 2015

Kauniit aurinkoiset syyspäivät ovat edelleen täällä ja niin on myös Hyvä Kasvaa Järvenpäässä-kimppu, kotoisemmin HKJ-kimppu.

Keskellä siinä on artisokka ja ympärillä erilaisia kauniita syksyn materiaaleja. Kimpun hinta on 24,95 ja siitä saa myös isompaa versiota niin halutessasi. Jokaisesta myydystä kimpusta lahjoitamme yhden kesäkukan istutettavaksi kaupunkiimme  jälleen ensi kesänä.

Lisää asukasliikkeestä http://www.hyvakasvaajarvenpaassa.fi/

Nautitaan syksystä ja sen väreistä!

Saija

X